Andreas von Studnitz.

Ihr Personalberater.

 

Andreas von Studnitz kennt viele Berufsseiten: Nach dem Studium der Erwachsenenbildung, Psychologie und Managementlehre als Führungskraft im öffentlichen Dienst, als Mitarbeiter und Führungskraft in Mittelstand und Großunternehmen sowie in einer HR-Beratung einerseits und andererseits mit einer Zusatzqualifikation als systemischer Berater bei Prof. Dr. Fritz Simon seit über zwanzig Jahren als Unternehmer und Auftragnehmer anspruchsvoller Beratungsprojekte für Mittelstand, Großunternehmen und die öffentliche Hand.

Diese Kompetenzen und Erfahrungen sind seinen Auftraggebern eine sichere Basis, um ein anstehendes Projekt systemisch aufzusetzen und Stellenbesetzungen schnell und mit den wirklich Passenden zu bewirken.

Neben seiner Arbeit hält er regelmäßig Vorträge zu den Kernfragen guter Unternehmens- und Mitarbeiterführung in Zeiten des Wandels, der Rekrutierung der Besten der Passenden sowie zu den Möglichkeiten, eine authentische und wirksame Arbeitgebermarke zu entwickeln.

 

Wie wir zusammenarbeiten.

Niemand kennt Ihre Organisation besser als Sie und Ihre Mitarbeiter. Zusammen mit unserer systemischen Arbeitsweise gelingt eine Abbildung der Realität ihrer Organisation als zukünftiger Arbeitgeber der von Ihnen gesuchten Schlüsselkraft. Darauf aufbauend kann dann ein Vakanzprofil entstehen, das alle erforderlichen Aspekte umfasst, um bei der Kandidat*innensuche gezielt vorzugehen, um die Richtigen für Sie zu finden.

Als Unternehmer, mit der Erfahrung aus Hunderten von Projekten und der stets systemischen Vorgehensweise haben wir ein sicheres Gespür für das in Ihrer Organisation Machbare und damit auch dafür, Ihnen in jeder Beziehung passende Dienstleistungen zu erbringen.

In unserer Beratungsarbeit für Sie führen wir die unterschiedlichen Aspekte und Sichtweisen der erfolgreichen Stellenbesetzung zusammen und schärfen für Sie und uns den Blick für das, worauf es ankommt: Die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation. Dazu entwickeln wir mit Ihnen klare Zielbilder, die genau beschreiben, was hinterher anders oder besser sein soll.

Wir arbeiten bei diesem People Business menschlich nah und sind an echter, ehrlicher Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. So entschärfen wir auch einmal auftretende schwierige Situationen mit einem Lächeln und lassen ein Klima der gegenseitigen Wertschätzung entstehen.