Andreas von Studnitz.

Ihr Personalberater.

 

Andreas von Studnitz kennt viele Berufsseiten: Als Führungskraft im öffentlichen Dienst, als Mitarbeiter und Führungskraft in Mittelstand und Großunternehmen sowie in einer HR-Beratung einerseits und andererseits seit fast zwanzig Jahren als Unternehmer und Auftragnehmer anspruchsvoller Beratungsprojekte.

Nach Ausbildung mit Studium der Erwachsenenbildung, Psychologie und Managementlehre sowie einer Ausbildung zum Berater bei Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun in Hamburg war er als Zeitsoldat zuletzt als Kompaniechef eingesetzt. Mittlerweile Oberst der Reserve und im Landeskommando Berlin übend, profitieren seine Auftraggeber auch von seinen Führungs- und Organisationserfahrungen in einer langjährigen Transformation bei gleichzeitig fundamentalen Paradigmenwechseln. Zusätzlich absolvierte er eine Qualifikation zum Konfliktberater bei Prof. Dr. Alexander Redlich  sowie zum systemischen Berater bei Prof. Dr. Fritz Simon.

Diese Kompetenzen und Erfahrungen sind ihm und seinen Auftraggebern eine ausgezeichnete Basis, um ein anstehendes Projekt systemisch aufzusetzen und durchzuführen. Weshalb die Passung der von ihm gesuchten Kandidatinnen und Kandidaten in ihren neuen Unternehmen regelmäßig auch zu einer schnellen Integration, erfolgreicher Arbeit und nachhaltigen Bindung führt.

Neben seiner Arbeit hält er regelmäßig Vorträge zu den Kernfragen guter Unternehmens- und Mitarbeiterführung in Zeiten des Wandels, der Rekrutierung der Besten der Passenden sowie zu den Möglichkeiten, eine authentische und wirksame Arbeitgebermarke zu entwickeln.

 

Wie wir zusammenarbeiten.

Niemand kennt Ihre Organisation besser als Sie und Ihre Mitarbeiter. Zusammen mit unserer systemischen Arbeitsweise gelingt eine Abbildung der Realität ihrer Organisation als zukünftiger Arbeitgeber der von Ihnen gesuchten Schlüsselkraft. Darauf aufbauend kann dann ein Vakanzprofil entstehen, das alle erforderlichen Aspekte umfasst, um bei der Kandidat*innensuche gezielt vorzugehen, um die Richtigen für Sie zu finden.

Als Unternehmer, mit der Erfahrung aus Hunderten von Projekten und der stets systemischen Vorgehensweise haben wir ein sicheres Gespür für das in Ihrer Organisation Machbare und damit auch dafür, Ihnen in jeder Beziehung passende Dienstleistungen zu erbringen.

In unserer Beratungsarbeit für Sie führen wir die unterschiedlichen Aspekte und Sichtweisen der erfolgreichen Stellenbesetzung zusammen und schärfen für Sie und uns den Blick für das, worauf es ankommt: Die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation. Dazu entwickeln wir mit Ihnen klare Zielbilder, die genau beschreiben, was hinterher anders oder besser sein soll.

Wir arbeiten bei diesem People Business menschlich nah und sind an echter, ehrlicher Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. So entschärfen wir auch einmal auftretende schwierige Situationen mit einem Lächeln und lassen ein Klima der gegenseitigen Wertschätzung entstehen.

Unser gesellschaftliches Engagement.