Menschen machen Organisationen erfolgreich.

Wir begleiten Sie auf diesem Weg.

 

Die Folgen des Corona-Virus betreffen uns alle massiv, im Privat- und Berufsleben. Viele Unternehmens- und Personalverantwortliche haben alle Hände voll zu tun, um diese Folgen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden so gut es geht erträglich zu halten. Ungewohnte Arbeitsweisen durch verstärkten Einsatz von Mitarbeitenden im Homeoffice führen bei vielen Führungskräften zu neuen Herausforderungen und Fragen. Gewohnt, mit den Mitarbeitenden unmittelbar und von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren, müssen sie jetzt Verbundenheit auf Distzanz erzeugen, haben mit völlig neuen Befürchtungen zu tun und müssen Orientierung vermitteln, um die Produktivität aufrecht zu erhalten. Wie gut, dass die Digitalisierung vorangeschritten ist und Vieles mehr möglich macht, was bisher nicht genutzt wurde.

Die Zeit "nach" Corona wird nicht mehr so sein, wie vor diesen Ereignissen. Darüber sind sich alle ernstzunehmenden Fachleute einig. Je länger die Einschränkungen wirksam bleiben, desto mehr werden digital unterstützte oder ermöglichte Arbeitsprozesse in Gewohnheit übergehen. Agilität und Kreativität zur Problemlösung werden zur Schlüsselressource jeder Organisation, weit mehr als bis jetzt. Dies wird auch Auswirkungen auf das Recruiting haben. Die Chancen stehen jetzt besonders gut, Menschen anzusprechen und sie für Unternehmen zu interessieren, die sie bislang nicht im Fokus hatten.

Seit 17 Jahren begleiten und unterstützen wir Unternehmen aller Größenordnungen und die öffentliche Verwaltung dabei, die besten zu ihnen passenden Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, bei der Entwicklung neuer Strategien und einer unterstützenden Unternehmenskultur sowie der wirksamen Vermittlung von Haltung, Orientierung und "Werkzeugen" an Führungskräfte und -nachwuchs.

Damit beschleunigen Sie wirksam und nachhaltig Ihre Veränderungsprozesse, machen Ihre Beschäftigten handlungssicher in der VUCA-Welt und werden zu attraktiven Arbeitgebern.

Wir sind Ihr unabhängiger Berater, Sparringpartner und Coach.  Auch jetzt, aus der Distanz. Für unsere Dienstleistungen nutzen wir verschiedene digitale Kommunikationsmedien, um mit Ihnen, Ihren Führungskräften und potenziellen Bewerbern in Verbindung zu bleiben. So tragen wir unseren Teil zu Ihrem Erfolg bei.

 

Unsere Themen.

Alle Unternehmen und die öffentliche Verwaltung leben mit den angeordneten Einschränkungen der persönlichen Kontakte. Viele Mitarbeitende sind in Kurzarbeit oder arbeiten vom Homeoffice aus. Meetings, Besprechungen oder Dienstreisen sind abgesagt oder finden als Telefon-/Videoschalten statt. Dadurch sind für die meisten Führungskräfte bisherige Routinen außer Kraft gesetzt, mit denen sie ihren Führungsaufgaben bisher nachgingen. Neben dem ungewohnten Umgang mit neuen Kommunikationsmedien im Führungsalltag sind sie mit völlig neuartigen Fragen, Anliegen und Ängsten ihre Mitarbeitenden konfrontiert, denen sie auch "irgendwie" gerecht werden müssen. Gleichwohl liegt es in ihrer Verantwortung, die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeitenden hoch zu halten. Jetzt kommt es darauf an, dass Führungskräfte schnell zu Handlungssicherheit gegenüber ihrer eigenen Führung, aber auch ihren Mitarbeitenden erlangen. Klassische Seminare sind wegen des Kontaktverbots auf unabsehbare Zeit nicht möglich.

Wir begleiten Ihre Führungskräfte einzeln oder in kleineren Gruppen in Aktiv-Coachings sehr individuell und auf ihre aktuellen Anliegen bezogen. Dabei nutzen wir verschiedene Softwarelösungen für audiovisuelle Kommunikation.

Auch wenn aktuell oft andere Themen im Fokus der Personalverantwortlichen stehen, zukünftige Mitarbeitende werden viel stärker als bisher agile Persönlichkeitseigenschaften mitbringen müssen, um sich in ihren veränderten Arbeitsprozessen zurecht zu finden. Gerade jetzt sind viele potenziell passende Persönlichkeiten für Ihre Vakanzen ansprechbar, denn sie sind viel besser erreichbar, weil sie im Homeoffice arbeiten.

Wir beschreiben gemeinsam mit Ihnen, was ihre neuen Mitarbeiter passgenau zu Ihrer Organisation, Ihrer Unternehmenskultur sowie zur Persönlichkeit des zukünftigen Vorgesetzten macht. Entsprechend Ihren Voraussetzungen und der Bewerbermarktsituation kommen Sie mit uns zu den Besten der Passenden für die finale Auswahl zur Stellenbesetzung. Ob mit unserem Active Sourcing oder unserem Talent Scouting: Immer öffnen wir für Sie und Ihre Organisation alle traditionellen Zugangswege zur Zielgruppe und zusätzlich unsere Multiplikatoren in sozialen Netzwerken sowie unmittelbar im jeweiligen Tätigkeitsumfeld sowie schließlich die Recherche und Direktansprache potenziell passender Persönlichkeiten an ihren Arbeitsplätzen.

"Tue Gutes und sprich darüber!" - Jeder kennt dieses Motto. Doch was ist "das Gute" Ihrer Organisation, das herausgestellt werden sollte? Und was ist daran wirklich authentisch, also von den bei Ihnen Beschäftigten tatsächlich auch so Empfundene? Wie kann das alles so dargestellt werden, dass es von Ihren potenziell passenden Bewerbern auch so verstanden wird?

Auf der Basis eines zusammen mit der NORDAKADEMIE, Hochschule der Wirtschaft, entwickelten Kriterienkatalogs identifizieren wir strukturiert die Wirksamkeit Ihres Online-Arbeitgeberauftritts für Ihre primären Zielgruppen sowie Ihre „Arbeitgeber-DNA“. Aus dem Ergebnis dieses ersten Schrittes leiten wir ein für Ihre Zielgruppen attraktives und schlüssiges Kommunikationskonzept, das Sie problemlos sofort ealisieren können.

Nutzen Sie mit uns die Zeit der aktuellen Einschränkungen, um danach wieder voll durchstarten zu können und sich im Bewerbermarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

 

 

Warum wir.

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